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Action plan
行動計画
株式会社シグマコミュニケーションズは、
次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、
「一般事業主行動計画」を公表いたします。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2026年4月1日から2031年3月31日までの5年間
2.内容
目標1 (次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法)
育児休業制度をはじめとした両立支援制度の定着を図り、男女ともに育児休業を取得しやすい職場風土を確立する。
対策
育児休業・育児関連制度（産前産後休業、育児休業給付、社会保険料免除等）の継続的な周知・情報提供
男性育児休業取得の恒常的な取得環境の定着
目標2 (次世代育成支援対策推進法)
育児休業取得後も安心して復職できる環境整備を進め、復職者および受け入れ事業所の拡充を図る。
対策
復職後の働き方（時短勤務・シフト調整等）に関する情報共有と事例収集
復職実績のある事業所のノウハウを共有し、受け入れ体制の底上げを図る
目標3 (女性活躍推進法)
女性が継続的にキャリア形成できる職場環境を整備し、責任者・管理職への登用を促進する。
対策
女性社員を対象とした現場責任者育成・登用の継続実施
現場責任者女性割合 25%
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