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Action plan

行動計画

次世代育成支援対策推進法及び
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、
「一般事業主行動計画」を公表いたします。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2016年4月1日~2021年3月31日までの5年間

2.内容
  1. 目標1

    産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

    (現在、年間1~2名の取得者数を、倍程度に向上させる)

    対策

    • 2016年4月~
      就業規則・諸制度の周知
    • 2017年4月~
      育児休業・介護休業の取得者数向上
  2. 目標2

    健康管理・子育て環境の充実を目指し、所定時間外労働の削減と復職環境の整備を図る。

    (2019年4月には10~20%の時間外削減、復職者数の倍増)

    対策

    • 2016年4月~
      実態把握と対策案の検討
    • 2017年4月~
      時間管理意識の徹底と創意工夫の醸成、シフト勤務の柔軟化
    • 2018年4月~
      具体的施策による時間外の削減と復職者数の倍増
  3. 目標3

    女性が活躍できる雇用環境の整備を図る。

    (現在、全管理職数に対し6%の女性管理職数を10%程度に向上させる)

    対策

    • 2016年4月~
      管理職(マネージャー・チーフ層)予備軍の育成
    • 2019年4月~
      管理職登用