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Action plan
行動計画
株式会社シグマコミュニケーションズは、
次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、
「一般事業主行動計画」を公表いたします。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間
2.内容
目標1 (次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法)
産前産後休業や父母を問わない育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
（現在、年間平均5名の取得者数を維持し、同時に同数程度の男性の取得実績を図る）
対策
2021年4月～ 育児休業の取得環境維持と男性取得への周知・理解
2025年4月～ 男性育休取得の恒常化
目標2 (次世代育成支援対策推進法)
健康管理・子育て環境の充実を目指し、育児休業取得後の復職環境の整備を図る。
（2025年4月には、復職者数・復職受け入れ事業所の倍増）
対策
2021年4月～ 復職環境の整備に関する創意工夫の啓蒙
2023年4月～ シフト勤務の柔軟化による受け入れのモデル化
2025年4月～ 復職実績者数・受け入れ事業所の倍増
目標3 (女性活躍推進法)
女性が活躍できる職場環境の整備を図る。
（現場責任者における女性割合を2020年度20%から25%程度に向上させる）
対策
2021年4月～ 現場責任者 (チーフ・サブチーフ)の育成・登用
2025年4月～ 現場責任者女性割合 25%
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