株式会社シグマコミュニケーションズ

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一般事業主行動計画の公表について

株式会社シグマコミュニケーションズは、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、「一般事業主行動計画」を公表いたします。

株式会社シグマコミュニケーションズ 一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2016年4月1日~2021年3月31日までの5年間

2. 内容
目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
(現在、年間1~2名の取得者数を、倍程度に向上させる)

<対策>

● 2016年4月~ 就業規則・諸制度の周知
● 2017年4月~ 育児休業・介護休業の取得者数向上

目標2

健康管理・子育て環境の充実を目指し、所定時間外労働の削減と復職環境の整備を図る。
(2019年4月には10~20%の時間外削減、復職者数の倍増)

<対策>

● 2016年4月~ 実態把握と対策案の検討
● 2017年4月~ 時間管理意識の徹底と創意工夫の醸成、シフト勤務の柔軟化
● 2018年4月~ 具体的施策による時間外の削減と復職者数の倍増

目標3

女性が活躍できる雇用環境の整備を図る。
(現在、全管理職数に対し6%の女性管理職数を10%程度に向上させる)

<対策>

● 2016年4月~ 管理職(マネージャー・チーフ層)予備軍の育成
● 2019年4月~ 管理職登用

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